? 發(fā)展空間
公司倡導(dǎo)“注重人才,，成才成德”的管理理念，視員工為公司寶貴的資源,。公司積極開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)管理工作,，給員工提供多途徑的職業(yè)發(fā)展通道，不斷完善人才的培養(yǎng),、選拔,、使用、考核,、獎(jiǎng)罰機(jī)制,，探索如何將個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)完美結(jié)合的新途徑。同時(shí),，公司積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè),，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，聘請(qǐng)知名專(zhuān)家講學(xué),，推薦員工到徐工集團(tuán)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理和營(yíng)銷(xiāo)模式,，開(kāi)辦周末課堂等方式，讓員工獲得多層次的有效培訓(xùn),，為員工更新知識(shí)和觀念,、提高素質(zhì)創(chuàng)造良好的條件，為努力進(jìn)取的員工提供廣闊的發(fā)展空間。
? 薪酬待遇
公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理策略框架,，以實(shí)現(xiàn)公司事業(yè)計(jì)劃為目標(biāo),，以“3P”（position、person,、performance）作為付薪理念,，通過(guò)工作分析、崗位評(píng)價(jià),、薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理體系構(gòu)架,，建立對(duì)內(nèi)公平和對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，吸引,、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才,，構(gòu)建公司激勵(lì)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)員工在薪酬分配上“責(zé)任與利益一致,、能力與價(jià)值一致,、風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)一致、業(yè)績(jī)與收益一致”的目標(biāo),。每位公司員工只要有能力,，勇于接受挑戰(zhàn)，做出突出貢獻(xiàn),，都會(huì)得到公司的豐厚回報(bào),。公司將在健康生存、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高員工的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位,。
? 保險(xiǎn)福利
○ 公司按照國(guó)家規(guī)定為每位員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)；
○ 公司在參加山東省基本保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，還為員工辦理了商業(yè)意外傷害保險(xiǎn),、雇主責(zé)任險(xiǎn)，并為員工提供特困救助和愛(ài)心救助,；
○ 對(duì)新入職的員工提供健康體檢,；
○ 公司根據(jù)對(duì)于在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工提供每年一次帶薪休假；
○ 每個(gè)員工生日,，公司都會(huì)送上一份生日蛋糕券,。
? 工作環(huán)境
○ 公司注重營(yíng)造一種溫馨的氛圍，使每位員工在和諧,、關(guān)愛(ài)中發(fā)揮聰明才智,。
○ 公司辦公場(chǎng)所按照徐工集團(tuán)形象統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝修,，辦公環(huán)境舒適。
